سیدعلی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر تبلیغات همواره با غلو، بزرگنمایی و معرفی همراه است. وقتی می خواهیم برندی را معرفی کنیم، محصولی را ارائه نماییم، جشنواره ای برگزار کنیم، تخفیف بدهیم، موضوعی را اطلاع رسانی کنیم و در کل هنگامی که در نظر…

سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر از مفاهیم مهم در هر سازمانی بهره وری است و البته تجمیع کارآیی و اثربخشی! بی گمان یکی از وظایف مهم مدیر در سازمان در عرصه های مختلف، افزایش بهره وری است خصوصا در زمینه منابع انسانی….

بعد از انجام روندهای مختلف برای استخدام از طراحی شغل تا کارمندیابی و بررسی رزومه و شخصیت فرد و مصاحبه با وی، احتمالا شما گزینه های متعددی پیش روی خودتان دارید که باید انتخاب کنید یا این که مردد هستید که یک نفر را استخدام…

سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر موضوعی مهم و اساسی در ارتباط میان افراد، هوش هیجانی یا هوش عاطفی و یا هوش اجتماعی است. نکته قابل توجه اینجاست که سازمان هایی موفق هستند که مدیر و کارمندان آنها بیش از آی کیو و…

این نوشته با بهره گیری از کتاب ((کارآفرینی برای جوانان – گفتارهای حاج حسن آقاجانی)) به رشته تحریر درآمده است. هر فردی متناسب با استعداد و علاقه خود و بر اساس نیازهای محیط زندگی اش می‌تواند به شغل‌های کم سرمایه و کوچک، مشغول شود. اگر ظرفیتها،…