شیوه های ارزیابی برای استخدام و اشتباهات رایج در استخدام
بعد از انجام روندهای مختلف برای استخدام از طراحی شغل تا کارمندیابی و بررسی رزومه و شخصیت فرد و مصاحبه با وی، احتمالا شما گزینه های متعددی پیش روی خودتان دارید که باید انتخاب کنید…
راهکارهای ایجاد دلبستگی کارمندان به سازمان
سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر بسیاری از مدیران وسازمان ها، معضل مهمی که دارند، عدم دلبستگی کارمندان در سازمان و بی انگیزگی آنان است که ممکن است علل مختلفی داشته باشد، از…
هوش هیجانی و نقش آن در بهبود عملکرد سازمان
سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر موضوعی مهم و اساسی در ارتباط میان افراد، هوش هیجانی یا هوش عاطفی و یا هوش اجتماعی است. نکته قابل توجه اینجاست که سازمان هایی موفق هستند…
اهمیت توازن میان کار و زندگی
هر مدیری شاید دوست دارد که کارمندش با تمام توان برای او کار کند، اولوییتش سازمان باشد و همواره دلسوز و وفادار نسبت به سازمان باشد؛ اما آدمی، موجودی اجتماعی است. انسان دوست دارد در…
آیا بدون سرمایه مالی یا با کمترین سرمایه هم می توان شغلی دست و پا کرد؟
این نوشته با بهره گیری از کتاب ((کارآفرینی برای جوانان – گفتارهای حاج حسن آقاجانی)) به رشته تحریر درآمده است. هر فردی متناسب با استعداد و علاقه خود و بر اساس نیازهای محیط زندگی اش می‌تواند…
واسپاری کارها در سازمان؛ چرا و چگونه؟
از مهم ترین تعاریف مدیریت، تقسیم کار و هنر انجام کار توسط دیگران است و به این ترتیب، یکی از اصول مهم مدیریت، واسپاری کارهاست که با نام های مختلفی از جمله تفویض اختیار، تنفیذ…
اهمیت سازمان یادگیرنده در فضای کسب و کار امروز
چندسالی است که در فضای کسب و کار و تولید و خدمات، اهمیت سازمان یادگیرنده بیش از پیش از مورد توجه قرار گرفته است. دیگر امروز این که مدیر و اعضای سازمان مهارتی را یادبگیرند…
15 موضوع مهم در زمان بندی تبلیغات
چه زمانی باید تبلیغات را آغاز کنیم؟ تبلیغات را تا چه مدتی ادامه دهیم؟ چه روزها، ماه ها و فصل هایی باید بیشتر یا کمتر تبلیغ کنیم؟ در چه زمانی می توانیم از حجم تبلیغات…